Führung ist
Verantwortung.
Eine reflektierte dominante Haltung gibt Orientierung und hält den vereinbarten Rahmen. Sie hört auf Signale, übernimmt Verantwortung für Wirkung und versteht Macht nicht als Freibrief.
„Was braucht mein Gegenüber, um sich sicher, gesehen und frei zu fühlen?“